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孚日控股集團2017年度總結表彰大會舉行

發布時間:2018/4/7 16:10:27

一元複始,繼往開來。2018年元月27日,孚日控股集團2017年度總結表彰大會在員工俱樂部影劇院隆重舉行。集團領導孫日貴、孫勇、吳明鳳、顔棠、付培林、李中偉、綦宗忠、王玉泉、于從海、張國華、闫永選、張萌出席大會,各公司、各部室的負責人、主要業務骨幹、全體股東和獲獎員工代表近千人參加本次大會。與此同時,20個分會場兩千多名員工代表觀看了大會實況。大會由孚日股份總經理吳明鳳主持。

集團副總經理顔棠宣讀了關于表彰獎勵2017年度先進集體和先進個人的決定。集團領導爲獲得榮譽的家紡四公司、自來水公司、財務部、辦公室等先進集體和姜麗麗等“孚日優秀員工”頒獎。闫永選、張樹明、肖茂昌、王聚章4位代表做了表態發言。

集團總經理孫勇代表集團運營團隊在大會上作了講話。講話中,孫總對2017年集團上下努力拼搏,奮勇爭先,取得的來之不易的成績表示了肯定。2017年度,面對國內外經濟複雜多變的新常態,集團全年實現銷售收入86億元,完成進出口額5.82億美元,上繳稅金6.26億元,主要經濟指標實現了持續增長。一年來,國際市場總體保持平穩,戰略性客戶群的業務量穩中有增,新市場、新客戶、新訂單的開發和增長也提供了有效支持。國內市場實現較大增長,孚日品牌形象進一步提升,潔玉品牌市場布局進一步優化,公司的優質供應鏈優勢進一步凸顯,電商業務運營質量和盈利能力不斷提升。重點技術改造項目進展順利,棉紡公司新區、毛巾四廠、毛巾一廠北區、余熱回收等項目按計劃推進。多元産業保持較快發展,家紡主業以外的熱電、自來水、投資、化工、電機等産業均實現較大幅度增長,爲集團整體目標的實現作出了重要貢獻。一年來,技術創新、標准制定、專利申請、新産品開發、流程再造等多種創新創效活動相繼實施,在提高競爭力、節約勞動力方面發揮了作用。

圍繞2018年度總體目標,孫總要求緊緊圍繞“再幹三十年,關鍵前五年”這一經營主線,以企業轉制、人才隊伍建設爲新引擎,以轉變作風爲抓手,加快新舊動能轉換,進一步創新思路,主動作爲,狠抓落實,加快發展,推動國際市場開發、國內品牌建設、技術創新、質量提升、降本增效、員工隊伍、信息化建設以及安全環保生産等重點工作實現新突破,全力以赴完成年度經營目標,奮力開創集團改革發展新局面。

集團董事長孫日貴圍繞加快企業轉制、人才隊伍建設、轉變工作作風和不斷加強學習等方面作了重要講話。他指出,2018年是我們集團新三十年的起步之年,也是加快發展、爲未來打基礎的關鍵一年。各公司、各部門要牢牢把握集團總體要求,明確責任,采取措施,把各項工作部署落到實處,促進集團向高效率、高質量、高效益轉型跨越。

孫董事長指出,集團進一步深化股權改革,提高股東持股比例,擴大股東覆蓋面,車間調度員、工段長、代班長及部分優秀員工成爲新的股東,這標志著集團深化改革工作步入了一個新階段。股東要努力成爲所在單位、部門的“火車頭”和“發動機”,真正以“關鍵少數”激發帶動“大多數”員工不斷進步,增強隊伍凝聚力和戰鬥力。他說,2018年是“人才隊伍建設年”,要搞活人才機制,激發人才活力,讓各公司、各崗位的員工都有成長成才、實現價值的舞台。 要著手實施有關住房、薪酬、文化生活等方面的軟環境建設方案,努力創造引得進、留得住的工作生活環境,切實解決好人才的後顧之憂。

孫董事長要求,各公司要把主體責任擔當起來、把任務落實下去,尤其對于效益、效率、庫存、質量等關鍵指標和任務,要層層細化分解,標准、責任、時間、進度都提前確定,嚴格兌現,確保取得實效。要親力親爲抓推動,一竿子插到底促落實,讓“撲下身子、一抓到底”成爲常態,真正把紙上寫的、會上定的,變成具體行動、工作成果。各級領導幹部和股東要廉潔自律,勤政廉政,堅守法律底線,嚴守紀律紅線,嚴格按制度辦事,不搞特殊、不搞例外、不打“擦邊球”,尤其在人事問題、財物問題、采購招投標等經營活動上更要警鍾長鳴。孫董事長指出,市場競爭,不進則退,就像30度坡上的載重汽車一樣。只有通過自我加壓,主動學習,提高本領,才能適應企業發展需要。要加快自動化、信息化、智能化“三化合一”建設步伐,主動運用互聯網思維,引領企業生産和管理方式實現根本轉變。

孫董事長說,提出再幹三十年,標志著集團站到了一個全新的起跑線上。在深化改革、人才隊伍建設釋放強大動力的引領下,只要尊重企業基本規律和商業本質,不馳于空想、不骛于虛聲,一步一個腳印,踏踏實實幹好工作,一定能夠順利實現集團的戰略目標。